I.T.C Kft. Komplett munkahelyi képzésének megvalósítása

A projekt ismertetése:

A projekt kapcsán a következő képzéseken vettek részt a bevont munkavállalók:

• Asszertív kommunikációs tréning – összesen 90 óra, 3 fős csoportokban A tréning célja, hogy a munkatársak képesek legyenek munkakörük különböző kapcsolati szintjein, a feladataikból, céljaikból fakadó érdekeiket magabiztosan képviselni, valamint képesek legyenek az esetleges indulatokon túl a lényeg megragadására, és tudatos viselkedésválasztásra. Coaching szemléletű stresszkezelés – összesen 72 óra, 3 fős csoportokban A stressz nem egyszerű betegség, hanem egy betegségsorozat elindítója is lehet. A stresszkezelés tréning célja, hogy a munkavállalók felismerjék a stressz tüneteit, megismerjék a stressztűrő képességük fokozásának lehetőségeit és megismerjék a stresszkezelés formáit és eszközeit. IPAR4.0 szemlélete és filozófiája 38 órában - összesen 114 óra, 3 fős csoportokban Az Ipar 4.0 célkitűzése, hogy rugalmasabbá, hatékonyabbá tegye a termelési-szolgáltatási folyamatokat. A tréning során a munkavállalók olyan elméleti és gyakorlati tudásra fognak szert tenni, mellyel elsajátíthatják az IPAR 4.0 rendszer és folyamatszemléletét, az adatbázisok kezelését, kiértékelését és feldolgozását, ezáltal hozzájárulva a foglalkoztathatóságukhoz, kompetenciájuk fejlesztéséhez.

• Kiégés megelőzése – összesen 72 óra, 3 fős csoportokban A munka jellege, a munkakörülmények, vagy a munkahelyi légkör folytán az átlagnál több stresszel jár a munkánk végzése, és a munkatársaink hosszútávon nagy kihívások elé vannak állítva – a képzés céljai között szerepel az is, hogy segítsen a leterhelt munkatársaknak a saját teherbíró képességük tudatosításában, személyes leterheltségük felmérésében, és az egyéni problémakezelési és feltöltődési módszerek elsajátításában. Konfliktuskezelés mediációs eszközökkel – összesen 60 óra, 3 fős csoportokban A konfliktusok kezelésének két egymástól eltérő stratégiája, megoldási lehetősége van. Az egyiket pozicionálás, a másikat problémamegoldás jellemzi. A pozicionálásban a részt vevő felek egymás legyőzésével akarják a konfliktusukat megoldani. A problémamegoldás során a résztvevők nem egymással szemben, hanem egymás mellett állnak, s azon igyekeznek, hogy megoldják a konfliktust okozó problémát. Ez a problémamegoldó stratégia a mediáció. Munkavállalóink a képzés során megtanulják, hogyan tudják elősegíteni a kommunikációs gátak lebontását, megismerni az ehhez szükséges eszközöket és azon eszközök tudatos alkalmazását.

• Coaching szemléletű vezetői képzés 24 órában – összesen 24 óra, 3 fős csoportokban A Coach szemléletű vezetőképző tréning célja, hogy sokrétűen felkészítse a leendő és a már gyakorló vezetőket a vezetői szerepvállalásra – megtanítja őket időnként megállni, áttekinteni, feldolgozni a tapasztalatokat, értékelni az erősségeket, gyengeségeket, ezzel megteremtve a fejlődés, továbblépés lehetőségét.

• Bevezetés az Irinyi tervbe – összesen 24 óra, 3 fős csoportokban A képzés célja a munkavállalók tájékoztatása az Irinyi terv fogalmáról és tartalmáról, az EU iparpolitikai cselekvési területeinek 7 témaköréről, valamint az Irinyi terv célrendszeréről. A képzés során a munkavállalók megismerik és elsajátítják a modern innovatív gondolkodásmódot.

• IT biztonság – összesen 24 óra, 3 fős csoportokban Az IT-biztonság olyan állapot, amelyben az informatika használata során a fenyegetések és sebezhetőségek miatt fennálló kockázatokat megfelelő intézkedésekkel elfogadható szintre csökkentik. A viharos sebességgel fejlődő informatikai rendszerek - felhő alapú megoldások, mesterséges intelligenciák, okos városok, automatizált folyamatok egyre hatékonyabbá teszik a cégek, szervezetek, közösségek működését. Ennek azonban ára is van: a korábban megszokottnál jóval több figyelmet kell fordítani az informatikai biztonságra. A képzés során munkavállalóink megerősítést kapnak a biztonsági alapfogalmakkal és információrendszerekkel kapcsolatos tudásukra, ismereteikre vonatkozóan. Az oktatás munkaidőben került megvalósításra. A képzések a cég telephelyén lettek megtartva, mely megfelelt az aktuális előírásoknak, tárgyi felszereltségnek. Mindegyik képzés esetében csoportos oktatást valósítottunk meg, kis létszámú, 3 fős csoportokban.

A Projekt azonosítója: GINOP-6.1.6-17-2018-00382

Kedvezményezett neve: International Trading Company Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

A Projekt címe: Az I.T.C. Kft. komplett munkahelyi képzésének megvalósítása

Megvalósulási hely: 6726 Szeged, Fő fasor 52.